纪检谈话室设置标准(纪检谈话室设置标准是什么)

1. 纪检谈话室设置标准是什么

立案谈话必须用谈话室。

谈话室是纪委执纪审查谈话的专用场所,不得借用或挪作他用。

使用谈话室前，承办人员应当将《走读式谈话审批表》、《被谈话人员名单》等审批手续和安全预案、谈话方案等材料准备齐全，填写《谈话室使用情况登记表》，签订《“走读式”谈话室使用承诺书》。需要多日谈话的，应当根据谈话掌握情况及安全工作需要，逐日制定安全预案。

2. 纪检谈话室建设标准文件

3. 纪检部门谈话室设置

公司纪检委找你谈话，首先要注意实话实说 实事求是，二要注意保持客观 冷静的态度（不要有主观抵抗 排斥情绪），三要有理有据表达观点。

不管是谈话的目的是调查你本人还是其他同事，也不管是例行性调查还是针对性专案调查，都请你实事求是的准确回答和详细回答，因为这关乎到一个人的前途，如果违反了相关规定甚至法律 提前配合有助于从轻处置，否则 后果不堪。

在与工作人员谈话中要冷静平静的回答问题 以事实为依据表达自己的每一个回答和阐述 不可添油加醋或者一一隐讳，更不可带有抵抗的主观意识去辩驳 。

4. 纪检谈话室设置标准是什么意思

组织设置标准化。主要就健全党的组织、实现全覆盖、纪检机构和群团组织的设置进行了规范。明确了各领域基层党委、党总支部、党支部及纪检机构的设置标准和群团组织设立的要求，细化了城市社区、国有企业、公立医院等领域在党的组织全覆盖方面的任务要求。

班子队伍建设标准化。规范班子建设中，重点就党委、党总支部（党支部）委员会的人数设置、“交叉任职”工作要求进行了规定。按期进行换届选举中，对党委、党总支部（党支部）委员会及不设支部委员会的支部书记的任期、班子换届选举程序、按期换届提醒进行了明确。同时，就配强党组织书记、班子成员教育培训的学时、轮训要求等进行了明确。

党员教育管理标准化。从党员的培养发展、教育培训、监督管理、理顺组织关系、党费收缴、流动党员管理、关怀激励、参与城市基层治理等方面，对党员的教育管理服务进行了规定和要求。重点就党员教育管理的方式、集中培训学时、建立健全“承诺、践诺、积分、评议”制度链条、不合格党员组织处置工作等进行了细化。

组织生活标准化。要求提高“三会一课”质量，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，注重用身边人讲身边事，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。并对组织生活会的主题、程序、要求，谈心谈话的次数，民主评议党员的优秀格次比例，主题党日的内容形式等进行了规定，更具操作性。

工作运行标准化。主要涉及各领域党建工作的领导体制机制、党建责任落实、议事决策、党务公开、党务干部队伍建设和党务工作机构设置等内容。尤其对卫健部门设立的医院党建工作指导委员会的工作职责、人员配备、运行机制等进行了明确。

经费保障标准化。明确了各领域党建经费的落实渠道、使用范围，并对国有企业和公立医院领域党务工作者与管理人员同级同酬进行了规定。

场所建设标准化。主要从阵地建设的标准、场所的布局、标识制度、管理维护等方面进行了细化和明确。并结合城市基层党建工作要求，提倡行业党组织与驻地街道社区党组织阵地资源共建共享、活动共办。

5. 纪检谈话室装修标准

不需要刻意的准备什么，按照纪委提出的问题如实回答就好，千万别隐瞒或报虚假信息。

6. 纪检监察标准谈话室应该有哪些东西

扎扎实实做好员工行为监督，做好执纪监督第一步。一是纪检监察部对支行及部室人员上下班情况、员工办公区及宿舍进行突击检查，对发现问题，进行谈话提醒。二是对总行会议纪律进行跟踪检查、施行通报，摒弃员工“带着耳朵开会，玩着手机参会”，达到全员“用心”听会，“实实在在”开会的效果。

部室联动以员工异常行为排查为突破口，做好执纪监督第二步。一是认真分析员工异常行为疑点数据，纪检监察部与合规部联动，对个别人实施精准监督，及时制止不良行为，防止问题扩大。二是对查实的异常行为员工进行诫勉谈话，让其认清问题严重性，“勿以恶小而为之”，不要误入歧途，悔恨终生。

党委带头讲“廉政”，合规短信常提醒，做好执纪第三步。一是组织党委书记、纪检书记上“廉政党课”，引导全体党员干部充分认识当前党风廉政建设和反腐败工作面临的严峻形势，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续纠治“四风”，倡树新风正气，自觉树立依法依规、求真务实的先进导向。二是召开纪检委员专题会议，发挥基层党组织战斗堡垒作用，做到党支部监督及党员民主监督相结合，进一步织密监督网格，确保执纪监督落实到位。三是对接电信平台，打造“合规直达全员”的平台，根据不同时期的重点工作情况，按月按需编发合规、廉洁短信，面向全体人员发送，进行合规、廉洁警示和提醒，营造潜移默化的廉洁合规氛围。

7. 纪检监察机关谈话室设置标准

约谈不是一种党纪或行政处理方式！

约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

约谈方式，有一对一约谈和集体约谈两种。

教育提醒谈话、信访谈话、组织调查谈话均是个别谈话，也就是一对一的谈话，而任前廉政谈话、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。谈话函询方式则有多种方式，1.发函请作说明;2、分管领导或室领导与其谈话;3、党委主要负责人与其谈话;4、委托下级纪检监察机关谈话。

8. 纪检谈话室设置标准是什么样的

谈话室原则上应在工作时间使用，审查调查承办部门应合理安排谈话时间和时长，一般应在工作日的8点30分至17点之间进行，最晚不得超过24点。对提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询、询问等，一般预约在党政机关办公时间，单次谈话不得超过4个小时；对审查性谈话、询问，单次谈话不得超过6个小时。谈话时间控制在当日22时之前，不得以连续谈话等方式变相留置，其间需保证谈话对象的正常饮食和必要休息。