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前有的"丧假被辞"，现在又来一个看望“病危儿子被辞”，今年这样的新闻特别多，一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，但法外还有人情在，旷工也要看原因。
3月6日晚，身在苏州的张先生正在公司，突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。张先生介绍，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。律师建议张先生去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
张先生告诉记者，“3月6日晚11点多，我还在苏州这边上班，突然接到宿州市立医院电话告诉我，孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”
张先生称，当时主管说请假要周一(3月8日)和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
记者从张先生口中得知，亚技精密元件(苏州)有限公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。
张先生告诉记者，去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。
“结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求我离职，但我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”
公司主管回复：
安顿好孩子后可以再回来
3月22日上午11时，亚技精密元件(苏州)有限公司的冯主管告诉记者，张先生的情况公司也有所了解，“他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班。3月6日晚他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行，当时公司答复是不予批准。”
而针对此前的保留劳动关系的协议，冯主管也承认确有此事，“但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”
对于公司作出的决定，冯主管表示，“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”
3月22日，记者多次拨打亚技精密元件(苏州)有限公司管理部电话，但始终处于无人接听的状态。
律师建议：
可去劳动仲裁机构申请仲裁
3月22日下午15时，针对这一情况，北京盈科(合肥)律师事务所潘舒平律师告诉记者，建议张先生去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
“劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的，如果张先生本人不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，张先生可以请对方为其代理;二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。”