临时工是什么意思 | 正式工与临时工的区别

所谓的临时工是指单位为了以解燃眉之急,而临时招聘的人员。临时工是由单位亲自出面招聘的人员,单位与临时工之间需要签订用工协议,直接负责他们的工资和保险等待遇。

正式工、派遣工、外包工、临时工,傻傻分不清?一分钟给你讲明白。

题主所提问的正式工、临时工、外包工和派遣工,都带有一个“工”字,从字面意思看,是指的工人,但是我们也可以理解为工作人员,于是这个话题就适合各岗各业了,而不是单指企业。

估计这个问题,有不少人搞不清楚,甚至是混为一谈的。我是一名老师,以学校用工为例,用一分钟的时间给你讲明白。

■正式工。

所谓的正式工,就是具有正式编制的工作人员,简单说,就是体制内的人员。

对学校而言,学校的正式工就是具有正式编制的教职员工。他们的工资、保险等由地方财政统一负责,编制由地方编办统一管理,正常参加年度考核

正式工的招考、合同签订、合同解聘都需要学校和地方编办、人社局和教育局共同参与管理。

■派遣工。

现在很多学校也有派遣工,所谓的派遣工就是劳务派遣公司为学校提供的劳动者。

比如,学校缺少政治老师,自己又招聘不到,怎么办?可以与劳务派遣公司联系,申请派遣政治教师。

劳务派遣公司那边人力资源比较广,可以招聘到政治教师。这时候,劳务派遣公司与招聘的政治教师之间签订一份用工合同,再与学校之间需要签订一份劳务派遣合同,里面规定人员使用的时间期限,薪酬的多少等。这名政治教师与学校之间并不签订合同,学校只负责用人,政治教师需要遵守学校的规章制度。至于工资发放等,则由劳务派遣公司负责。

根据我的理解,各单位使用的保安人员,其实也是派遣工。学校和保安公司签订一份用工合同,按时将有关费用打给保安公司。学校保安人员的工资、福利等由保安公司负责发放,并非由学校直接发放。

对单位来说,使用派遣工的最大好处就是降低劳务风险。

■外包工。

所谓的外包工,是指劳务公司承揽了某个单位的业务,为了完成承包工作而另外安排的员工。通俗地说就是二道贩子。

学校也有外包工。

举个例子:学校的学生公寓卫生需要打扫吧?公寓需要管理吧?也许有网友觉得,这个好办啊,学校不是有闲人吗?让闲着的教职工去完成这些工作不就得了吗?

非也!

在目前的生态下,学校里根本没有闲人,一个萝卜一个坑。为了解决这个问题,学校又不想自己亲自招录临时工,以免承担不必要的劳务风险,就找到了保洁公司等类似的外包公司。学校与外包公司签订合同,规定完成的工作项目,学校将有关费用打给保洁公司。

保洁公司再到社会上招聘人员,至于保洁公司用谁,不用谁,与学校一概无关。保洁公司与招聘人员之间需要签订一份劳动合同,为其发放工资,缴纳相应的保险。

对学校来说,保洁公司招聘的人员就属于外包工,外包工与学校之间并没有什么关系。当然,外包工在学校工作期间,需要爱护学校的公共设施等。

另外,学校与园林公司签订林木养护合同,园林公司也可以面向社会招聘“外包工”到学校从事绿化工作。

■临时工。

提起临时工,可能有些网友会笑,把“替罪羊”和临时工联系起来了,那是网络上的舆情,在这里不展开讨论。

所谓的临时工是指单位为了以解燃眉之急,而临时招聘的人员。

注意哈,上面所说的派遣工、外包工,都是与单位没有直接关系的人员,而临时工则是由单位亲自出面招聘的人员,单位与临时工之间需要签订用工协议,直接负责他们的工资和保险等待遇。

对学校来说,临时工也是常态的存在,特别是二胎、三胎放开以后,处于育龄的女教师扎堆怀孕、生孩子,对学校的正常教学秩序造成了冲击。

为了解决这个问题,学校会面向社会公开招聘一些临时代课教师。

这些代课教师就是临时工。一般情况下,学校与临时工签订的用工时限为一年,到期可以续签,也可以解聘。

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