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996指的是工作制度，即是工作日早9点到晚9点，一周工作6天，且没有任何的补贴，公司要求员工要按照996工作制来加班，而且公司不会给任何补贴，包括加班餐，晚上打车补贴也是没有的。至于，996违法了为什么不制止因为大家都认为这个是正常的，几乎没有因为上班时间过长而去举报公司的，几乎都是辞职走人，或者有走劳动仲裁的。
996、807、716工作制都是违反《中国人民劳动法》一种工作制度！
996工作制是什么意思？
996工作制意思是每天早上9点钟上班，晚上9点钟下班，中午和傍晚各休息一个小时（甚至还不到），每星期工作6天的一种工作制度！这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者！
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
996工作制合法吗
996工作日严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
996违法但为何不禁止
因为大家都认为这个是正常的，几乎没有因为上班时间过长而去举报公司的，几乎都是辞职走人，或者有走劳动仲裁的，但是最后都不了了知道，大部分人都是有家庭的，所以认为加班是正常的，只要支付合理的报酬，就愿意去干。
996已经延续了很久了，很多人已经形成了惯性思维，只敢打嘴炮，但是实际上，他们是担心害怕的，上班时间变短，他们的工资会大幅度下降，工资和工时挂钩这也是企业聪明的地方，按照劳动法企业的确是违法了，但是员工已经形成长期一个工作思维经济模式，改了异味工资就会变少，也是敢怒不敢言，企业也完全不担心员工会跑了，因为市场上不缺乏工作者，你走了，还有一大堆人投简历应聘，完全不需要担心没有人干活，加上人口老龄化又延迟退休，有更多上了年纪的人更加不敢辞职了。
也有网友表示不能用996，还能用361末尾淘汰来考核你。资本有一百种方法让你来自愿加班。这种自愿，法律无能为力。当然两个部门谈“996”的问题，虽然好像没有起到作用，但是也算是一次预警吧！具体后面会不会出台措施或者什么福利政策鼓励企业往健康发展方向，后续再静观其变吧！