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同为体制内，事业人员和公务员有着许多区别，事业单位的副科，和公务员的副科，在前途发展上也有着很大的区别。事业单位的副科，是指事业管理八级人员，对应公务员的职级，就相当于副科。
同为体制内，事业人员和公务员有着许多区别，事业单位的副科，和公务员的副科，在前途发展上也有着很大的区别。
事业单位的副科，是指事业管理八级人员，对应公务员的职级，就相当于副科。在虽然工资类别不一样，职级类别也不一样，但在通常任用过程中，符合条件是可以交叉任用的。
也就是说，只要符合年龄学历等条件，事业单位的管理八级人员，可以转公务员副科级职务，也可以在任职年限满足的情况下，直接晋升公务员正科级职务。
公务员副科转事业管理八级，就更不用说了。因而通常只要不是特殊场合或者特殊要求，事业管理八级人员被称为副科级，也没有什么毛病。
正常情况下，事业人员第一步提拔，肯定是事业管理八级岗位无疑。
但即使是公务员身份，如果背景不深或者能力欠缺，第一步提拔到公务员副科级岗位有困难，往往会选择先提拔到事业管理八级岗位，然后直接在事业单位发展，或者转任公务员领导职务。
因而看起来，事业副科比公务员副科职位稍逊一些。这种情况通常在市县乡镇基层比较常见，基层党政机构设置有限额，相应的领导职数限制比较大，提拔晋升非常困难。
于是就有人走曲线救国的道路，先提拔到事业副科级岗位，然后再谋求更大的发展。
公务员提拔到事业单位以后，就没有公务员身份了，因而许多人宁可不提拔，也不去事业单位，选择保留公务员身份。
公务员工资待遇比事业人员好，即使是普通科员，也比管理八级事业人员工资高，更何况还有公车补贴、年终考核奖励等。
即使因为岗位限制，不能提拔，也可以走职级并行的路线，提升为四级主任科员，也是相当于副科级，还能继续提三级、二级等，二级就相当于正科级了。
当然，对于条件足够好的人员来讲，公务员身份根本不是考虑的因素，他们往往只考虑如何走得更快、走得更远，能接提拔到公务员副科级岗位当然更好。
如果不行，只有事业单位有空岗，也可以先提拔为管理八级，积累资质，然后有机会转公务员领导岗位。